摘要：劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充，也是事业单位人力资源管理的重要环节，具有一定的市场需求和灵活的用人机制，但在实践中存在的问题也越来越突出。在派遣期间，如何保障劳务派遣员工的合法权利、如何通过这种辅助雇佣的方式提升单位的绩效，以及用人单位对雇佣过程中可能面临的法律风险与应采取的预防措施，这些都是当前迫切需要研究和解决的重要问题。