摘要：辅导员是高校就业服务体系的重要组成部分和中心环节，在促进大学生更充分更高质量就业、落实高校立德树人根本任务、深入履行辅导员工作职责和职业功能等方面具有重要意义。当前，囿于社会环境层面上的大学生就业新常态、就业思想多元化，高校层面保障和激励机制、队伍建设和发展，辅导员层面就业指导意识和能力等各方面因素的制约，高校辅导员的就业指导作用不能得到充分发挥，影响着高校的就业育人工作成效。为此，高校应在就业指导工作中融入思政教育、加强家校协作，加强队伍建设、完善激励保障，同时，辅导员应树立全程指导观念、不断增强就业指导能力，以此促进大学生更充分更高质量就业。