摘要：随着互联网在各行各业的创新应用，新业态经济得到了蓬勃发展，衍生出更多的灵活用工模式。互联网平台的灵活就业人员规模不断扩大，对传统的劳动用工模式造成了巨大冲击，传统的劳动关系认定标准已不再适配新业态下的灵活用工模式，认定的争议也愈演愈烈。文章结合目前劳动关系认定中存在的问题，对适合我国新业态下灵活用工劳动关系认定的新路径进行深入探讨，旨在进一步提高劳动关系认定的灵活性和准确度。