摘要：高校毕业生就业工作关系到经济发展和社会稳定。在新就业形态迅速崛起的新形势下，高校毕业生的就业情况也发生了改变。高校传统就业质量模型只能体现就业数量，却无法真正体现就业质量。文章围绕新形势下影响高校毕业生就业质量的因素，构建了社会环境、就业单位、培养学校和个体素质这4 个一级因素指标，并将其细分为16 个二级因子指标。采用层次分析法，对各项因素、因子指标进行两两比较，建立比较矩阵，计算因素因子的权向量。通过一致性检验，构建新形势下高校毕业生就业质量影响因素层次模型。以某高校2021 届毕业生就业质量为实例模型进行模糊数学最大隶属度综合评价，以此加强高校毕业生就业服务与指导工作的针对性，实现更高质量和更充分的就业。