摘要：数字化已深入各行各业，显著影响和改变着企业的经营模式与管理方式。面对数字化时代的要求，如何提高国有企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。文章以数字化环境对国有企业人力资源管理的影响为切入点，分析数字化给国有企业人力资源管理带来的诸多挑战，提出一系列数字化环境下国有企业人力资源管理策略。旨在助力国有企业提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，以便更好地适应数字化时代发展的需要。