摘要：在“十四五”规划的大背景下，实现更加充分更高质量的就业已成为高校人才培养的重要目标。近年来，国内重大公共卫生事件阶段性反弹，校企服务尚存短板，既影响了就业进程，又深化了供需矛盾。鉴于此，文章以校企“供给侧”为主线，基于对《2022 年中国本科生就业报告》《2022 青年求职行为洞察报告》的研读与实际工作观察，聚焦“奔赴”“储备”等毕业生求职困境，瞄准基建、指导等校企服务短板，响应“产教融合”“教育新基建”等决策部署，探索性地提出“数字赋能”“智慧基建”“指导下放”“生存教育”等应对措施，以此完善高校就业工作的支撑体系，缓解就业市场的结构性矛盾。